A lo largo de los a\u00f1os, hemos participado en numerosas operaciones de f\u00fatbol, tanto nacionales como internacionales. Hemos adquirido un amplio conocimiento sobre los aspectos pr\u00e1cticos de los traspasos de f\u00fatbol. Esta experiencia nos permite simplificar lo complejo. Sabemos qu\u00e9 es importante, c\u00f3mo trabajar con plazos de entrega aparentemente imposibles y c\u00f3mo mantener una operaci\u00f3n en marcha sin descuidar las necesidades del cliente. A continuaci\u00f3n, presentamos algunos ejemplos de nuestro enfoque al trabajar con jugadores y agentes.<\/p>\n\n\n\n
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Una ma\u00f1ana recibimos una llamada inform\u00e1ndonos de que un jugador se encontraba en China, listo para firmar un contrato de 15 millones de libras con un club de la Superliga china. El jugador estaba bajo presi\u00f3n para firmar el contrato esa misma noche, y debido a la diferencia horaria de ocho horas, ya era tarde en China. Esta fue la primera noticia que tuvimos del acuerdo, lo que nos dej\u00f3 poco tiempo para actuar.<\/p>\n\n\n\n
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De forma inusual, el jugador hab\u00eda viajado solo a China y, al llegar a Pek\u00edn, lo llevaron en coche a un hotel situado a varias horas de distancia. All\u00ed lo recibieron un par de agentes extranjeros, ninguno de los cuales lo representaba. Lo primero que hicimos fue coordinar con un contacto de confianza en Pek\u00edn para que llegara al hotel lo antes posible. Dado que no hab\u00eda nadie velando por el jugador, quer\u00edamos asegurarnos de que alguien verificara que los documentos que le entregaban en China coincidieran con los que ve\u00edamos en el Reino Unido.<\/p>\n\n\n\n
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El club ten\u00eda derecho a despedir al jugador por faltas menores, pod\u00eda relegarlo al equipo de reservas y reducirle el sueldo en consecuencia, e imponerle fuertes multas por cualquier cosa que se considerara perjudicial para la reputaci\u00f3n del club, \u00a1incluidas las tarjetas amarillas! Incluso exist\u00eda una cl\u00e1usula que estipulaba que el jugador deb\u00eda pagar al club 14.000 millones de 25.000 si incumpl\u00eda el contrato. En definitiva, era un contrato peligroso para el jugador, ya que exist\u00edan demasiadas formas de castigo que escapaban a su control.<\/p>\n\n\n\n
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Hablamos con el agente del jugador y con los agentes extranjeros para comprender su poder de negociaci\u00f3n. Consideraban que hab\u00eda margen para realizar cambios, ya que el club estaba muy interesado en ficharlo, el mercado de fichajes estaba a punto de cerrar y el club dispon\u00eda de poco tiempo para enviar a un sustituto a China. El principal problema era el tiempo. Todos ten\u00edan mucho que ganar con el acuerdo, as\u00ed que quer\u00edan que se firmara cuanto antes.<\/p>\n\n\n\n
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Debido al plazo l\u00edmite, logramos que el club aceptara que solo la versi\u00f3n en ingl\u00e9s del contrato era v\u00e1lida, lo que elimin\u00f3 cualquier incertidumbre sobre la traducci\u00f3n. Realizamos todos los cambios necesarios para proteger al jugador y mantuvimos las cl\u00e1usulas menores (se las hicimos notar al jugador para que comprendiera que deb\u00eda comportarse de cierta manera para evitar ofender creencias culturales e incumplir el contrato).<\/p>\n\n\n\n
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Trabajamos hasta altas horas de la noche, pero logramos que el contrato tuviera el formato que el jugador necesitaba, y se firm\u00f3 a primera hora de la ma\u00f1ana, hora de China. Nuestro contacto en el terreno se asegur\u00f3 de que el jugador firmara la versi\u00f3n aprobada.<\/p>\n\n\n\n
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Las cosas empezaron bien, pero luego empeoraron para el jugador que hab\u00eda ca\u00eddo en desgracia. Por suerte, el contrato que hab\u00edamos conseguido para \u00e9l era lo suficientemente s\u00f3lido como para que el club no pudiera despedirlo, y estaba en una excelente posici\u00f3n para negociar su salida.<\/p>\n\n\n\n
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Para muchos jugadores, llegar a la Premier League es un sue\u00f1o, y la habilidad de un buen agente reside en facilitar ese camino. Seg\u00fan nuestra experiencia, cuanto mejor sea el agente, m\u00e1s probabilidades tendr\u00e1 de consultar con asesores legales locales. Esto demuestra un alto nivel de atenci\u00f3n y profesionalismo.<\/p>\n\n\n\n
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Cuando una estrella del f\u00fatbol europeo estaba a punto de fichar por un club de la Premier League inglesa, nos llamaron para que les ayud\u00e1ramos en las negociaciones. El agente ten\u00eda mucha experiencia, pero se trataba de una operaci\u00f3n especialmente importante y quer\u00eda asegurarse de proteger al jugador y conseguir el mejor acuerdo posible.<\/p>\n\n\n\n
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Debido a nuestra intensa participaci\u00f3n durante un per\u00edodo prolongado, pudimos hacer una serie de sugerencias valiosas que influyeron en el contrato del jugador, en su acuerdo de derechos de imagen y tambi\u00e9n en su capacidad para marcharse y unirse a un club m\u00e1s grande.<\/p>\n\n\n\n
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Inmigraci\u00f3n: es una de las primeras cosas en las que piensan los clubes cuando fichan a un jugador extranjero. \u00bfCumplir\u00e1 los requisitos para obtener un permiso de trabajo?<\/p>\n\n\n\n
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Sin embargo, m\u00e1s all\u00e1 de los criterios de admisi\u00f3n, la inmigraci\u00f3n rara vez es un aspecto que los clubes o agentes tengan en cuenta. En realidad, puede ser un tema crucial en la vida de un jugador y su familia.<\/p>\n\n\n\n
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Tuvimos un cliente africano que jugaba en la Premier League. Su objetivo a largo plazo tras retirarse del f\u00fatbol era vivir en Inglaterra con su esposa e hijos, pero nadie le hab\u00eda aconsejado sobre c\u00f3mo obtener el derecho a residir y trabajar en el Reino Unido en el futuro.<\/p>\n\n\n\n
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Esto nos llam\u00f3 la atenci\u00f3n cuando el jugador estaba considerando dejar el club de la Premier League para irse al extranjero. El jugador llevaba cuatro a\u00f1os y medio en el Reino Unido, lo que significaba que le faltaban solo seis meses para cumplir los cinco a\u00f1os necesarios para obtener el permiso de residencia permanente (el derecho a establecerse en el Reino Unido). Si el jugador se marchaba en ese momento, el tiempo de residencia se reiniciar\u00eda a cero. Dada su edad, no tendr\u00eda otra oportunidad de acumular el tiempo necesario en el Reino Unido.<\/p>\n\n\n\n
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En lugar de que el jugador se transfiriera inmediatamente al extranjero, acordamos que jugara cedido durante los primeros seis meses, con la posibilidad de un traspaso definitivo posteriormente. Esto le proporcion\u00f3 al jugador un buen argumento legal para demostrar que hab\u00eda cumplido los cinco a\u00f1os en el Reino Unido, ya que su empleador permaneci\u00f3 all\u00ed durante su cesi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
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Fue una soluci\u00f3n que satisfizo las necesidades de todos. El club vendedor se deshizo de un jugador que ya no necesitaba; el club comprador fich\u00f3 a un jugador importante para su equipo; y el jugador consigui\u00f3 el traspaso que deseaba, cuando lo deseaba, y con sus necesidades migratorias a largo plazo resueltas.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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