Au fil des ans, nous avons particip\u00e9 \u00e0 de nombreuses transactions de football, tant au niveau national qu'international. Nous avons acquis une solide exp\u00e9rience des aspects pratiques des transferts de joueurs. Cette exp\u00e9rience nous permet de simplifier les situations complexes. Nous savons ce qui est important, nous savons respecter des d\u00e9lais apparemment impossibles et nous savons comment mener \u00e0 bien une transaction tout en veillant aux besoins du client. Vous trouverez ci-dessous quelques exemples de notre approche avec les joueurs et leurs agents.<\/p>\n\n\n\n
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Nous avons re\u00e7u un appel un matin nous informant qu'un joueur se trouvait en Chine, pr\u00eat \u00e0 signer un contrat de 15 millions de livres sterling avec un club de Super League chinoise. Le joueur \u00e9tait sous pression pour signer le contrat le soir m\u00eame \u2013 et compte tenu du d\u00e9calage horaire de huit heures, il \u00e9tait d\u00e9j\u00e0 tard dans l'apr\u00e8s-midi en Chine. Nous n'avons eu connaissance de l'affaire qu'\u00e0 ce moment-l\u00e0, ce qui nous laissait tr\u00e8s peu de temps pour agir.<\/p>\n\n\n\n
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Fait inhabituel, le joueur avait voyag\u00e9 seul en Chine et, \u00e0 son arriv\u00e9e \u00e0 P\u00e9kin, avait \u00e9t\u00e9 conduit en voiture jusqu'\u00e0 un h\u00f4tel situ\u00e9 \u00e0 plusieurs heures de l\u00e0. Deux agents \u00e9trangers l'y attendaient, mais aucun ne le repr\u00e9sentait. Notre premi\u00e8re action a \u00e9t\u00e9 de demander \u00e0 un contact de confiance \u00e0 P\u00e9kin de se rendre \u00e0 l'h\u00f4tel au plus vite. Personne ne veillant sur le joueur sur place, nous voulions nous assurer que quelqu'un puisse v\u00e9rifier que les documents qui lui \u00e9taient remis en Chine correspondaient bien \u00e0 ceux que nous avions au Royaume-Uni.<\/p>\n\n\n\n
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Le club avait le droit de licencier le joueur pour des infractions mineures, de le rel\u00e9guer en \u00e9quipe r\u00e9serve et de r\u00e9duire son salaire en cons\u00e9quence, ou encore de lui infliger de lourdes amendes pour tout acte jug\u00e9 pr\u00e9judiciable \u00e0 sa r\u00e9putation \u2013 m\u00eame les cartons jaunes\u00a0! Une clause stipulait m\u00eame que le joueur devrait verser au club 1,425 million de livres sterling en cas de rupture de contrat. En r\u00e9sum\u00e9, il s'agissait d'un contrat risqu\u00e9 pour le joueur, car les sanctions potentielles, ind\u00e9pendantes de sa volont\u00e9, \u00e9taient trop nombreuses.<\/p>\n\n\n\n
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Nous avons discut\u00e9 avec l'agent du joueur ainsi qu'avec les agents \u00e9trangers afin d'\u00e9valuer son pouvoir de n\u00e9gociation. Ils estimaient qu'il \u00e9tait possible de ren\u00e9gocier le contrat, car le club souhaitait vivement le recruter, le mercato touchait \u00e0 sa fin et le club disposait de peu de temps pour faire venir un rempla\u00e7ant en Chine. Le principal enjeu \u00e9tait le timing. Chacun avait int\u00e9r\u00eat \u00e0 conclure l'affaire rapidement, et tous souhaitaient donc une signature rapide.<\/p>\n\n\n\n
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Compte tenu des d\u00e9lais impartis, nous avons r\u00e9ussi \u00e0 convaincre le club que seule la version anglaise du contrat faisait foi, ce qui a lev\u00e9 toute incertitude quant \u00e0 la traduction. Nous avons apport\u00e9 toutes les modifications n\u00e9cessaires pour prot\u00e9ger le joueur et conserv\u00e9 les clauses mineures (tout en les signalant au joueur afin qu'il comprenne qu'il devait se comporter d'une certaine mani\u00e8re pour \u00e9viter de heurter les sensibilit\u00e9s culturelles et de violer le contrat).<\/p>\n\n\n\n
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Nous avons travaill\u00e9 tard dans la nuit, mais nous sommes parvenus \u00e0 finaliser le contrat tel que le joueur le souhaitait, et il a \u00e9t\u00e9 sign\u00e9 d\u00e8s le lendemain matin, heure chinoise. Notre contact sur place s'est assur\u00e9 que le joueur signe la version approuv\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n
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Les choses avaient bien commenc\u00e9, mais la situation s'est ensuite d\u00e9grad\u00e9e pour le joueur tomb\u00e9 en disgr\u00e2ce. Heureusement, le contrat que nous avions n\u00e9goci\u00e9 pour lui \u00e9tait suffisamment avantageux pour emp\u00eacher le club de le licencier, et il \u00e9tait en excellente position pour n\u00e9gocier son d\u00e9part.<\/p>\n\n\n\n
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De nombreux joueurs r\u00eavent de rejoindre la Premier League, et les bons agents savent les guider vers cet objectif. D'apr\u00e8s notre exp\u00e9rience, plus un agent est comp\u00e9tent, plus il sollicitera l'avis de conseillers juridiques locaux. C'est un gage de professionnalisme et de rigueur.<\/p>\n\n\n\n
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Lorsqu'une star du football europ\u00e9en \u00e9tait sur le point de rejoindre un club de Premier League anglaise, nous avons \u00e9t\u00e9 sollicit\u00e9s pour intervenir dans les n\u00e9gociations. L'agent \u00e9tait tr\u00e8s exp\u00e9riment\u00e9, mais il s'agissait d'une transaction particuli\u00e8rement importante et il tenait \u00e0 prot\u00e9ger les int\u00e9r\u00eats du joueur et \u00e0 obtenir les meilleures conditions possibles.<\/p>\n\n\n\n
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Du fait de notre implication importante et prolong\u00e9e, nous avons pu formuler un certain nombre de suggestions pr\u00e9cieuses qui ont eu un impact sur le contrat du joueur, son contrat relatif aux droits \u00e0 l'image, ainsi que sur sa capacit\u00e9 \u00e0 quitter le club pour rejoindre un club plus important.<\/p>\n\n\n\n
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L'immigration \u2013 c'est l'une des premi\u00e8res choses auxquelles pensent les clubs lorsqu'ils recrutent un joueur \u00e9tranger. Pourra-t-il obtenir un permis de travail\u00a0?<\/p>\n\n\n\n
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Cependant, au-del\u00e0 des crit\u00e8res d'admission, l'immigration est rarement prise en compte par les clubs ou les agents. En r\u00e9alit\u00e9, il peut s'agir d'un enjeu majeur dans la vie d'un joueur et de sa famille.<\/p>\n\n\n\n
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Nous avions un client africain qui jouait en Premier League. Son objectif \u00e0 long terme, apr\u00e8s sa retraite de footballeur, \u00e9tait de vivre en Angleterre avec sa femme et ses enfants, mais personne ne l'avait conseill\u00e9 sur les d\u00e9marches \u00e0 suivre pour obtenir le droit de rester et de travailler au Royaume-Uni.<\/p>\n\n\n\n
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Nous avons pris connaissance de cette situation lorsque le joueur envisageait de quitter son club de Premier League pour s'installer \u00e0 l'\u00e9tranger. R\u00e9sidant au Royaume-Uni depuis quatre ans et demi, il ne lui manquait que six mois pour atteindre les cinq ann\u00e9es requises pour obtenir un permis de s\u00e9jour permanent (droit de s'\u00e9tablir au Royaume-Uni). S'il partait \u00e0 ce stade, son temps de r\u00e9sidence serait remis \u00e0 z\u00e9ro. Compte tenu de son \u00e2ge, il n'aurait plus la possibilit\u00e9 d'accumuler la dur\u00e9e de r\u00e9sidence n\u00e9cessaire au Royaume-Uni.<\/p>\n\n\n\n
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Au lieu d'un transfert imm\u00e9diat \u00e0 l'\u00e9tranger, nous avons opt\u00e9 pour un pr\u00eat de six mois, suivi d'un transfert d\u00e9finitif. Ainsi, le joueur disposait d'un argument juridique solide prouvant qu'il avait bien effectu\u00e9 ses cinq ann\u00e9es de pr\u00e9sence au Royaume-Uni, son employeur \u00e9tant rest\u00e9 sur place pendant toute la dur\u00e9e du pr\u00eat.<\/p>\n\n\n\n
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C'\u00e9tait une solution qui convenait \u00e0 tous. Le club vendeur s'est s\u00e9par\u00e9 d'un joueur dont il n'avait plus besoin\u00a0; le club acheteur a recrut\u00e9 un joueur important pour son \u00e9quipe\u00a0; et le joueur a obtenu le transfert qu'il souhaitait, au moment voulu, et ses besoins en mati\u00e8re d'immigration \u00e0 long terme ont \u00e9t\u00e9 pris en compte.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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