Fallstudie: Internationale Transfers

Über die Jahre haben wir zahlreiche nationale und internationale Fußballtransfers begleitet. Dabei haben wir uns ein umfassendes Wissen über die praktischen Aspekte von Fußballtransfers angeeignet. Dank dieser Erfahrung können wir Kompliziertes vereinfachen. Wir wissen, worauf es ankommt, wir arbeiten auch unter scheinbar unmöglichen Zeitvorgaben zuverlässig und wir behalten stets die Bedürfnisse unserer Klienten im Blick. Im Folgenden finden Sie einige Beispiele für unsere Vorgehensweise in der Zusammenarbeit mit Spielern und Beratern.

Umzug nach China

Eines Morgens erhielten wir einen Anruf, dass sich ein Spieler in China aufhielt und kurz vor der Unterzeichnung eines 15-Millionen-Pfund-Vertrags mit einem Verein der Chinese Super League stand. Der Spieler stand unter Druck, den Vertrag noch am selben Abend zu unterschreiben – und aufgrund der achtstündigen Zeitverschiebung war es in China bereits später Nachmittag. Wir erfuhren erst jetzt von dem Deal und hatten daher kaum Zeit, darauf zu reagieren.

Ungewöhnlicherweise war der Spieler allein nach China gereist und wurde nach seiner Ankunft in Peking in ein Hotel gebracht, das viele Autostunden entfernt lag. Dort traf er auf zwei ausländische Agenten, die ihn jedoch nicht vertraten. Wir veranlassten umgehend, dass ein vertrauenswürdiger Kontakt in Peking so schnell wie möglich zum Hotel kam. Da niemand vor Ort war, der sich um den Spieler kümmerte, wollten wir sicherstellen, dass jemand die Dokumente, die der Spieler in China erhielt, mit den Dokumenten abglich, die wir in Großbritannien gesehen hatten.

Der Vertrag wurde uns in chinesischer und englischer Sprache zugesandt und war für den Spieler verheerend.

Der Verein hatte das Recht, den Spieler wegen geringfügiger Verstöße zu entlassen, ihn in die Reservemannschaft zu versetzen und sein Gehalt entsprechend zu kürzen. Er konnte hohe Geldstrafen für alles verhängen, was dem Ansehen des Vereins schaden könnte – sogar für Gelbe Karten! Es gab sogar eine Klausel, wonach der Spieler dem Verein 14,25 Millionen Pfund Sterling schulden würde, sollte er gegen den Arbeitsvertrag verstoßen. Insgesamt war es ein riskantes Unterschreiben des Vertrags, da es zu viele Möglichkeiten gab, ihn zu bestrafen, die außerhalb seiner Kontrolle lagen.

Wir sprachen sowohl mit dem Spielerberater als auch mit ausländischen Beratern, um die Verhandlungsmacht des Spielers einzuschätzen. Sie waren der Ansicht, dass Spielraum für Änderungen bestand, da der Verein den Spieler unbedingt verpflichten wollte, das Transferfenster schloss und nur wenig Zeit blieb, einen Ersatzspieler nach China zu schicken. Der Hauptgrund war der Zeitpunkt. Alle Beteiligten konnten an dem Transfer kräftig verdienen und wollten ihn daher schnellstmöglich unterzeichnen.

Angesichts der Frist konnten wir den Verein davon überzeugen, dass nur die englische Vertragsfassung maßgeblich ist. Dadurch wurden alle Unklarheiten bezüglich der Übersetzung beseitigt. Wir nahmen alle notwendigen Änderungen zum Schutz des Spielers vor und beließen die weniger wichtigen Bestimmungen unverändert (wobei wir den Spieler darauf hinwiesen, damit er verstand, dass er sich entsprechend verhalten musste, um kulturelle Überzeugungen nicht zu verletzen und den Vertrag nicht zu brechen).

Wir arbeiteten bis spät in die Nacht, schafften es aber, den Vertrag so zu gestalten, wie der Spieler es brauchte, und er wurde gleich am Morgen chinesischer Zeit unterzeichnet. Unser Mann vor Ort stellte sicher, dass der Spieler die genehmigte Version unterschrieb.

Es begann gut, doch dann ging es für den in Ungnade gefallenen Spieler bergab. Glücklicherweise war sein Vertrag so tragfähig, dass der Verein ihn nicht entlassen konnte, und er befand sich in einer hervorragenden Verhandlungsposition für seinen Wechsel.

Beitritt zur Premier League

Für viele Spieler ist der Sprung in die Premier League ein Traum, und gute Berater beherrschen die Kunst, diesen Weg zu ebnen. Unsere Erfahrung zeigt: Je besser der Berater, desto eher zieht er lokale Rechtsexperten hinzu. Das zeugt von großer Sorgfalt und Professionalität.

Als ein Star des europäischen Fußballs möglicherweise zu einem englischen Premier-League-Klub wechseln wollte, wurden wir hinzugezogen, um die Verhandlungen zu unterstützen. Der Berater war sehr erfahren, aber da es sich um einen besonders wichtigen Deal handelte, wollte er sicherstellen, dass er den Spieler bestmöglich schützte und das bestmögliche Ergebnis erzielte.

Da wir über einen längeren Zeitraum so intensiv involviert waren, konnten wir eine Reihe wertvoller Vorschläge machen, die sich auf den Vertrag des Spielers, seinen Bildrechtevertrag und auch auf die Möglichkeit des Spielers, den Verein zu verlassen und zu einem größeren Verein zu wechseln, auswirkten.

Das Gesamtbild

Einwanderung – das ist eines der ersten Dinge, an die Vereine denken, wenn sie einen Spieler aus dem Ausland verpflichten. Wird er Anspruch auf eine Arbeitserlaubnis haben?

Abgesehen von diesen Einreisekriterien wird die Einwanderung von Vereinen und Beratern jedoch selten berücksichtigt. Dabei kann sie im Leben eines Spielers und seiner Familie eine sehr wichtige Rolle spielen.

Wir hatten einen Klienten aus Afrika, der in der Premier League spielte. Sein langfristiges Ziel nach dem Ende seiner Fußballkarriere war es, mit seiner Frau und seinen Kindern in England zu leben, aber niemand hatte ihn je darüber beraten, wie er das Recht erlangen könnte, zukünftig in Großbritannien zu bleiben und zu arbeiten.

Wir wurden darauf aufmerksam, als der Spieler überlegte, den Premier-League-Klub zu verlassen und ins Ausland zu wechseln. Er lebte bereits viereinhalb Jahre in Großbritannien und hatte somit nur noch sechs Monate von den fünf Jahren entfernt, die für eine unbefristete Aufenthaltserlaubnis (das Recht, sich in Großbritannien niederzulassen) erforderlich sind. Würde er zu diesem Zeitpunkt wechseln, würde die Wartezeit von vorn beginnen. Aufgrund seines Alters hätte er keine weitere Möglichkeit, die notwendige Aufenthaltsdauer in Großbritannien zu erreichen.

Anstatt den Spieler sofort ins Ausland zu schicken, vereinbarten wir eine sechsmonatige Leihe mit anschließendem festen Transfer. Dadurch hatte der Spieler eine gute rechtliche Grundlage, um nachzuweisen, dass er die fünf Jahre in Großbritannien absolviert hatte, da sein Arbeitgeber während seiner Leihe weiterhin dort blieb.

Es war eine Lösung, die alle Bedürfnisse erfüllte. Der abgebende Verein trennte sich von einem Spieler, den er nicht mehr benötigte; der aufnehmende Verein verpflichtete einen wichtigen Spieler für sein Team; und der Spieler konnte den gewünschten Wechsel zum gewünschten Zeitpunkt vollziehen, wobei seine langfristigen Aufenthaltsbestimmungen geklärt waren.